公司派员工出差一个月需要办理什么手续才合法？
公司派员工出差一个月，需要先与员工签署出差协议，明确出差地点、时间、补贴、费用等事宜。同时，需向员工提供出差许可证明，保障其合法出差地位。
员工需要办理出差审批手续，如报备上级领导和人事部门，并确保出差,与工作职责相符。
另外，要给予员工足够的出差费用、差旅费报销相关凭证支持，并提供安全保障和商务出差保险，确保员工出差期间权益得到保护。
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第一条 公司员工因公出差,应事先填制出差申请单,出差申请单上必须列明出差目的、时间及任务,交部门主管签字批准后,报分管副总审核签字交行政人事部门备案后方可出行。
第二条 出差任务因故延展,应及时报告主管,并通知人事部门更正登记。
第三条 因工作需要联合部门出差的,各部门员工分别填写出差申请单,分别按照程序上报,不得代填代写。
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公司派员工出差一个月需要办理以下手续才合法：
出差申请：员工应填写出差申请表，经部门经理审批后，确定出差时间和目的地。
订票：员工需要预订机票或火车票，并提前通知公司。
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入住酒店：如果员工需要住在旅店，需要预订酒店，并提前通知公司。
签订合同：如果员工需要签订合同，需要提前准备好合同，并经过公司审批后才能签订。
报销：员工出差后需要提供,和收据等凭证，经过公司审核后可以报销相关费用。
总之，公司派员工出差一个月需要办理以上手续才合法，同时还需要注意遵守相关法律法规，确保出差的合法性和安全性。
